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Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend, nämlich eine Notwendigkeit für Politik, Gesellschaft und Unternehmen. Nachhaltiges Wirtschaften funktioniert nur, wenn neben ökonomischen auch ökologische und soziale Aspekte berücksichtigt werden. Auch für uns als Unternehmen ist nachhaltiges Wachstum unabdingbar, um langfristig bestehen zu können.

#generationgemeinsam – gemeinsam vorangehen

Liebe Leserin, lieber Leser,

seit jeher steht im Mittelpunkt unseres Handelns das Gemeinsame, das Zusammen, das „was einer nicht schafft, das schaffen viele“. Diesen Fokus haben wir jetzt erneut geschärft und unter dem Motto #generationgemeinsam fassen wir zusammen, was die Raiffeisen-Gruppe ausmacht: gemeinsam mit allen Mitarbeitenden voranzugehen, Hindernisse zu überwinden und uns weiterzuentwickeln. All das geht ausschließlich miteinander und daher ist unsere Belegschaft die Grundlage für unseren Erfolg. Denn jede*r leistet einen Beitrag, damit wir als Unternehmen weiter nachhaltig wachsen können.

Dieses Miteinander ist besonders wichtig in wirtschaftlich unsicheren Zeiten, die durch den Krieg in der Ukraine, steigende Preise und eine hohe Inflationsrate geprägt sind. Es ist entscheidend, sich gemeinsam den vielfältigen sozialen und ökologischen Herausforderungen wie demografischen Wandel und Klimakrise zu stellen. Außerdem nehmen die gesetzlichen Regulierungen im Bereich Nachhaltigkeit zu: Sei es die Nachhaltigkeitsberichtspflicht ab 2025, das Lieferkettengesetz auf deutscher und europäischer Ebene oder das geplante Energieeffizienzgesetz. Nur gemeinsam können wir diese Vorgaben erfüllen.

Dies ist der fünfte Nachhaltigkeitsbericht, den wir veröffentlichen. In diesem Bericht zeigen wir Ihnen, wo wir heute stehen, um als Unternehmen noch nachhaltiger zu werden. Dabei wissen wir, dass wir uns zwar auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit befinden, aber noch längst nicht am Ziel sind. Wir freuen uns, wenn Sie uns weiter auf dieser Reise begleiten.

Sustainable Development Goals

Im Jahr 2015 beschlossen die 193 Länder, die zur UN gehören, in einer Generalversammlung die Sustainable Development Goals (SDGs). Die 17 festgelegten Ziele decken wichtige ökologische, ökonomische und soziale Themen ab, die bis 2030 umgesetzt werden sollen.

Insgesamt 12 dieser 17 Ziele hat Raiffeisen Waren als für sich relevant und wesentlich eingestuft. Dafür haben Mitarbeiter, Gesellschafter, Kunden und Lieferanten in einer Umfrage die Wichtigkeit verschiedener Aussagen zu Nachhaltigkeitsthemen im Unternehmen jeweils auf einer Skala von 1 (sehr unwichtig) bis 7 (sehr wichtig) eingestuft. Anschließend wurden diese Statements den jeweiligen SDGs zugeordnet.
 

Im Folgenden möchten wir Ihnen beschreiben, wie wir als Unternehmen Einfluss auf die verschiedenen SDGs nehmen.

Armut in jeder Form und überall beenden

Wir garantieren unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie sich weiterbilden und wachsen können. Zudem leisten wir vielfältige unternehmensinterne Zusatzleistungen, beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligungen, Weihnachts-, Urlaubs- und Essensgeld.

Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen sowie nachhaltige Landwirtschaft fördern

In unserer Sparte Agrar bieten wir Landwirten eine vielfältige Auswahl an Betriebsmitteln, Lagerung und Vermarktung von Getreide sowie ein umfangreiches Beratungsangebot. So leisten wir einen Beitrag für den optimalen Aufwuchs landwirtschaftlicher Kulturen. Wir stehen damit als Partner an der Seite der Landwirte, die tagtäglich Lebensmittel produzieren.

Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern

Wir sorgen dafür, dass der Arbeitsplatz unserer Mitarbeiter sicher ist und überprüfen dies regelmäßig. Außerdem fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter beispielsweise durch das Angebot eines Dienstfahrrads und eine
überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen. Auch die Sicherheit unserer Produkte, die unser Qualitätsmanagement gewährleistet, trägt zur Gesundheit der Konsumenten bei.

Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbestimmung für alle Frauen und Mädchen erreichen

Alle unsere Mitarbeiter erhalten unabhängig vom Geschlecht die gleiche Bezahlung in ihrer jeweiligen Entgeltkategorie. Außerdem haben wir in unserem Verhaltenskodex festgehalten, dass niemand aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden darf.

Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und zeitgemäßer Energie für alle sichern

Die Sparte Energie bietet den Kunden verschiedene Produkte an. Aktuell sind dies größtenteils noch fossile Energien. Doch fokussieren wir den Ausbau des Angebots an erneuerbaren Energien wie Ökostrom oder Holzpellets. Da zahlreiche Kunden noch mit Öl heizen, bieten wir klimaneutrales Heizöl an, bei dem wir in Zusammenarbeit mit First Climate die anfallenden Emissionen kompensieren.

Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource und für ein stetiges Unternehmenswachstum essenziell. Ein sicherer Arbeitsplatz und zusätzliche Betriebsleistungen sowie Weiterbildungsangebote gehören deshalb für uns dazu.

Ungleichheit innerhalb von und zwischen Staaten verringern

Ein Grundsatz in unserem Verhaltenskodex ist, dass keine Art der Diskriminierung im Unternehmen geduldet wird. Eine Betriebsatmosphäre, in der sich jeder unabhängig von Geschlecht, Religion und Herkunft wohlfühlt, ist uns wichtig.

Für nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sorgen

Durch die sorgfältige Produktauswahl erhalten unsere Kunden qualitativ hochwertige Waren und Erzeugnisse. Mit unserem Beratungsangebot unterstützen wir Landwirte dabei, ressourcenschonend zu wirtschaften. Unsere Kollegen beraten bereits beim Bau mit Naturbaustoffen.

Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und dessen Auswirkungen ergreifen

Durch Energieeffizienzmaßnahmen konnten wir den Energieverbrauch in der Sparte Agrar in den vergangenen Jahren kontinuierlich reduzieren. Zudem installieren wir verstärkt Photovoltaikanlagen auf den Dächern unserer Standorte, um diese nachhaltig mit Energie zu versorgen. Für die Sparte Energie spielen erneuerbare Energien eine immer größere Rolle. Außerdem planen wir, eine Unternehmensklimabilanz zu erstellen, um unsere Treibhausgasemissionen weiter zu verringern.

Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodenverschlechterung stoppen und umkehren und den Biodiversitätsverlust stoppen

Um Landökosysteme zu schützen, haben wir zahlreiche unternehmensinterne Schritte eingeleitet. So gehören das Management von Abfall und Abwasser und die Reduktion von Lärm-, Staub- sowie Treibhausgasemissionen an unseren Standorten zu den wichtigsten Maßnahmen. Als Ansprechpartner bei Umweltanliegen kann man sich an unseren Umweltschutzbeauftragten wenden, der die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen kontrolliert. In der Sparte Agrar beraten wir Landwirte dabei, ihre Flächen ressourcenschonend zu bewirtschaften.

Friedliche und inklusive Gesellschaften im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und effektive, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen

Alle zwei Jahre werden unsere Mitarbeiter in Compliance-Schulungen für die Themen Datenschutz, Wettbewerbs- und Kartellrecht, Antikorruption sowie den Umgang mit Zuwendungen sensibilisiert. Ein Compliance-Beauftragter steht unseren Mitarbeitern im täglichen Geschäft beratend zur Seite. Darüber hinaus bildet unser Verhaltenskodex die Grundlage für ein gutes Miteinander im Unternehmen.

Umsetzungsmöglichkeiten stärken und die globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung wiederbeleben

„Gemeinsam handeln“ und „Was einer nicht schafft, das schaffen viele“ sind zwei Mottos in unserem Unternehmen, die wir täglich leben. Nur in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Verbänden und Mitbewerbern können wir das Unternehmen, die Lieferketten und auch unsere Branche nachhaltiger gestalten.

Zielsetzung

Der ökonomische Aspekt

  • IT-unterstützte Disposition
  • Routenplanung optimieren
  • Eigenen Fuhrpark ausbauen und nachhaltiger gestalten
  • Nachhaltigkeitskriterien für den Einkauf entwickeln
  • Bauernmärkte in allen Raiffeisen-Märkten etablieren

Der soziale Aspekt

  • Nachhaltigkeitsbewusstsein unserer Mitarbeiter stärken
  • Gesellschaftliches Engagement ausweiten
  • Betriebsangehörigkeit konstant halten oder steigern
  • Ausbildungsquote konstant halten
  • Mitarbeitergesundheit fördern
  • 1000-Mann-Unfallquote reduzieren

Der ökologische Aspekt

  • Photovoltaikanlagen ausbauen
  • Dieselkraftstoff einsparen
  • Klimabilanz erstellen
  • Papier einsparen
  • Zusätzliche LNG-Tankstellen realisieren
  • Digitalisierung weiter vorantreiben
  • Angebot an Holzpellets erhöhen
  • Treibstoffe Biogas und Biodiesel fördern
  • Bahn- und Schiffslogistik weiter ausweiten
  • Nachhaltiges Bauen fokussieren
  • LED-Beleuchtung weiter umsetzen
  • Biodiversität an unseren Standorten fördern

Nachhaltigkeitsberichte

Download

  • RW_Nachhaltigkeit_Kennzahlen_2023_web.pdf
    RW_Nachhaltigkeit_Kennzahlen_2023_web.pdf
    749 KB
    06.05.2024
  • Nachhaltigkeitsbericht 2022
    RW_Nachhaltigkeitsbericht_2022_WEB_final.pdf
    7 MB
    14.09.2023
  • Nachhaltigkeitskennzahlen 2021
    220922_Nachhaltigkeitskennzahlen_2021_A4Q_web.pdf
    13 MB
    23.09.2022
  • Nachhaltigkeitsbericht 2020
    210924_Nachhaltigkeitsbericht_2020_A4Q_Web_kleiner.pdf
    19 MB
    25.02.2022
  • Nachhaltigkeitsbericht 2018
    200608_Nachhaltigkeitsbericht_2018_A4Q_web.pdf
    7 MB
    25.02.2022
  • Nachhaltigkeitsbericht 2016
    2016_Nachhaltigkeitsbericht_A4Q_web.pdf
    7 MB
    25.02.2022
  • Nachhaltigkeitsbericht 2013
    2013_Nachhaltigkeitsbericht_210x297mm.pdf
    6 MB
    25.02.2022
Lena Bolz
Nachhaltigkeitsmanagement

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